C’est à partir de 2012, que l’habilitation électrique est devenue une obligation pour les ouvriers et techniciens qui travaillent dans le
domaine de l’électricité. A cet effet, selon le code de travail, il a été décidé de créer de nouveaux aménagements législatifs dans un but préventif contre les risques électriques
Pourquoi donc cette obligation ?
Nul ne peut nier que le fait de travailler dans le domaine de l’électricité comporte des risques et il est obligatoire de se prémunir. C’est pour cette raison que tout employé se devant de manipuler de l’électricité doit obligatoirement suivre une formation selon la norme NF C18-510. Cette formation habilitation électrique ne dure que quelques jours et elle est réalisée obligatoirement en centre de formation agréé ou au sein de l’entreprise.
Les différentes formations habilitation électrique
Les salariés qui doivent travailler avec de l’électricité basse tension ou haute tension, et qui sont obligés de réaliser des travaux d’ordre électrique ou des nettoyages sous tension, doivent être habilités. Il existe différents types d’habilitations : B1, B1V, B2, B2V, BR, BE essais, BC et H0. Chacune de correspond à des besoins spécifiques. De ce fait, une habilitation en H sera pour « Haute tension » et B pour « Basse tension » ou « Très basse tension ». Que ce soit pour changer une ampoule, pour réaliser de la maintenance ou bien pour travailler sur un disjoncteur, chaque formation permet au salarié de travailler sur une opération spécifique. Un salarié possédant une habilitation B « basse tension » ne peut prétendre détenir l’habilitation H « haute tension » qu’il sera alors obligatoire de passer. Cependant, certaines habilitations en amènent d’autres automatiquement. Ainsi, une habilitation d’indice 2 amène l’obtention automatique d’une habilitation inférieure. Pour plus de renseignement veuillez visiter le site
https://habilitations-electrique.fr/
Les avantages de la formation habilitation électrique
La formation habilitation électrique est complète, car elle permet de compter sur les connaissances déjà acquises par le salarié, de les perfectionner et de lui faire prendre conscience des dangers de l’électricité. Une fois que ce salarié a reçu la
formation d’habilitation électrique, il est possible pour l’employeur, de lui confier des tâches en lien avec le fait de manier de l’électricité. Ainsi, quel que soit le statut de l’employé, l’attestation de formation doit être obligatoirement délivrée par l’entreprise. Après cette courte formation, il est indispensable que l’employé puisse obtenir son attestation mise à jour, et l’avoir entre les mains avant toute intervention électrique. Cette formation permet de lutter contre les dangers électriques.
